Le secteur de l'aéronautique et de l'industrie spatiale en France a été durement touché par la période du Covid-19 en termes d'emploi. Cependant, il y a de bonnes nouvelles à l'horizon pour les prochaines années. En effet, la reprise du trafic aérien depuis l'année dernière laisse entrevoir de nouvelles perspectives d'embauche, ce  qui est particulièrement encourageant pour des filières comme l'aéronautique, qui ont été en difficulté depuis 2020. En effet, la filière en question prévoit une vague d'embauches pour l'année en cours et espère également attirer davantage de femmes dans le secteur, dans le but d'augmenter le taux de femmes pilotes.

C’est sans rappeler le pourcentage de l’année dernière de GIPAG (Groupement des professionnels et Industriels de l’Aviation Générale), où l’on a constaté que les femmes pilotes au sein d’Air France ne dépassaient pas les 9,1%. Malgré un pourcentage plus élevé chez les PNC avec 66% et 14% dans le secteur de la maintenance à Air France Industries, on constate une augmentation chaque année, mais l’on espère un rééquilibrage des genres dans ce secteur.

Depuis quelques années maintenant, on a constaté une augmentation du nombre d'association qui militent en faveur de l'égalité et du respect des droits des femmes. Airemploi, par exemple, vise à promouvoir la mixité professionnelle et le succès des femmes dans les secteurs de l'aéronautique, du spatiale, de l'aérien et de l'aéroportuaire. En 2022, lors de sa première édition, Airemploi a connu un grand succès, ce qui a conduit l'association à renouveler l'évènement. Cette année, la deuxième journée "Féminisons" a eu lieu le 8 mars au Delivery Center d'Airbus à Toulouse, jour de la journée internationale des droits des femmes. L'objectifs était de faire découvrir à des collégiennes et lycéennes la diversité des métiers proposés dans ces filières, afin de combattre les stéréotypes et de favoriser la transmission et le partage d'expérience.

D'après Airemploi, entre 2007 et aujourd'hui, la proportion de femmes travaillant dans l'industrie aéronautique est passée de 18% à 23%. Néanmoins, Airemploi voudrait voir ces chiffres augmenter davantage, car bien que certains professions aérinnes, telles que le personnel navigant commercial, soient majoritairement occupées par des femmes, nous ne comptons actuellement que 10% de femmes pilotes dans ce secteur. Un chiffre « qui illustre parfaitement le manque de diversité femmes/hommes », même dans des métiers comme celui de mécanicienne ou technicienne.

Aéropyrénées compte actuellement 12 femmes parmi ses employés. La société vise à poursuivre le développement de sa  mixité pour répondre à l'objectif majeur de l'industrie aéronautique, qui est de féminiser davantage ce secteur.

Elles sont pilotes, présidentes, mécaniciennes, secrétaires, commerciales…

Au fil de nos 50 années d'expérience, ces femmes ont contribué à façonner notre histoire et l'image de notre école de pilotage. Sur notre site web, vous pouvez découvrir les visages et les histoires des femmes qui ont inspiré ou créé leurs propres univers. Nous vous encourageons à explorer leurs aventures chez Aéropyrénées en visitant notre site.